组织亮等次。按照“一类创品牌、二类抓提升、三类促转化”工作思路，将团建、队建纳入党建工作年度综合考核，并给予相应分值，为推进县域共青团基层组织改革试点工作提供强有力的组织保障和制度保障。深化“双述双评”机制，要求各基层团组织和团组织负责人每半年向同级党组织及上级团组织进行书面述职，年终由县委组织部、团县委共同开展团干部现场述职评议，围绕“思想政治引领、团组织建设、围绕中心服务大局工作情况”等6个方面进行集中分类考核，实行“能上能下、能进能出”动态管理。2021年，年终考核评出乡镇（街道）团（工）委“好”等次6个、“较好”等次12个、“一般”等次4个，县直单位、县直学校及社会团组织共评出“好”等次6个，“较好”等次14个。

工作亮标准。坚持“一把尺对标抓”工作标准，研究制定《关于加强新时代党建带工建带团建带妇建工作的实施方案》《德江县推进县域共青团基层组织改革试点工作实施方案》等文件，围绕改革团的工作力量选用机制、改革组织设置和运行机制等4大方面，出台36项改革举措，明确职能职责和重点任务，形成“党委统领、团委统揽、上下统筹、联动统抓”的工作格局。树立“提标准、转作风、强本领、抓落实”工作目标，坚持发展需要、定制培养，将团干部教育培训纳入全县教育培训计划，先后举办团干部能力提升暨“青马工程”培训班、少先队辅导员专业技能培训班、春晖行动升级版业务培训等班次，不断提高团干部思想政治素质和工作本领。2021年来，已开展线下培训6期、线上培训4期，培训人数达300人次。

团员亮身份。创新开展“带团徽、亮身份、优服务”活动，紧紧围绕中心、服务大局，通过把团员身份亮出来、把责任义务担起来、把服务水平提起来，有效发挥广大团员青年生力军和突击队作用，彰显榜样力量服务经济社会高质量发展。着力“赋青能”，纵深推进团属青年组织建设，先后成立德江县青年志愿者协会和德江大学生联合会研究生分会，组建县级大学生春晖服务社及乡镇春晖服务队，深入推进“我为青年做件事”工作，打造“青励青为·暖冬行动”“益青春·文明行动”“青爱行·全家福拍摄”等12个“青字号”品牌活动，2021年来累计吸引1.5万多名团员青年参与，服务群众达3万余人次。

改革亮成效。高站位推进全国县域共青团改革试点县和全省“返家乡”社会实践试点县各项工作，以乡、村集中换届为契机，将乡镇、村（社区）两级团组织换届工作纳入总体部署，细化候选人资格条件，有序完成22个乡镇（街道）、344个行政村（社区）、35所中学团组织换届及配备工作，全面夯实团建基础。多渠道选优配强“专兼挂”干部队伍，规范选配乡镇（街道）团（工）委书记、专职副书记、兼职副书记及村（社区）团支部书记，乡、村团组织工作力量总数增加至462名，比改革前增加240名，增幅达103%。同时扎实推进第二期“‘青春起航’青年成长——选聘乡镇（街道）团委兼职副书记、村（社区）团支部兼职副书记”项目，选聘在校大学生兼职基层团组织副书记366名，全方位变服务对象为工作力量。