党的领导是深化县域共青团改革工作的“定海神针”，沿河共青团始终秉承“党建带团建、团建促党建”工作原则，推动共青团改革不断深化。一是在工作部署上。县委、县政府高度重视县域共青团基层组织改革试点工作，多次就试点工作作出批示指示和工作指导，并召集组织责任单位召开全县试点工作推进会，为试点推进提供坚强的政治保障。同时，严格落实市委“五个一”要求，加大基层组织改革的支持保障力度。二是在任务推进上。将团的工作纳入党建工作整体考核，团建工作经费纳入党建经费整体计划。同时成立基层组织改革专项督导工作组，通过实地调研、座谈交流、重点工作督导等方式，定期了解改革推动情况，及时解决改革中的痛点、难点、堵点，逐步建立一级抓一级、层层抓落实的责任链条。

自改革以来，沿河共青团牢牢把握住改革机遇，加强对各项改革工作的研判，努力做到全局和局部协调推进，积极探索构建共青团基层组织改革“横纵”体系。一是横向联动推改革。在横向上，形成以机关（企）事业单位、非公、社会组织等单位组成的一盘棋改革格局，各成员单位根据改革分工，切实承担起改革领导小组安排的工作任务，真正做到优势互补、同频共振、同向发力，凝聚改革共识，形成改革合力。二是纵向贯通抓落实。在纵向上，县级各成员单位、乡镇（街道）、村（社区）等形成多级联动机制，推动责任从县级向乡镇（街道）、村（社区）延伸，从上级团组织向下属支部传递。推动改革各项工作落到实处。

坚持统筹推进，重点突破，抓好团中央明确的重要改革任务、结合我县实际迫切需要解决的改革任务、同青年群众切身利益紧密相关的改革任务，以重点突破带动改革的整体推进。一是补齐干部队伍建设短板。按照“专、兼、挂”相结合要求，从重点领域、行业青年中选任优秀青年配齐团县委挂兼职副书记。将乡镇（街道）团委书记纳入乡镇（街道）编制总体盘子，各乡镇（街道）按照专、兼相结合要求配齐团组织班子成员。34所中学（中职）团干部配备，任命学校团委（副）书记共67人。二是补齐团员先进性短板。通过严把“入口关”把优秀青年吸收到团组织中，确保团员发展工作质量；通过控制团员队伍规模，增强团员的光荣感、使命感；通过团校团课、“青年马克思主义者培养工程”专题培训班、团干部业务培训、青年大学习等多种方式，武装团员思想，保持思想上精神上的先进性；通过创新形式开展“三会两制一课”，集中开展团员评议，评选表彰、推优入党，更好发挥制度解决问题、教育团员的作用；通过广泛开展创新创业和志愿者风采大赛等活动，积极动员广大团员青年助力乡村振兴，参与志愿服务，在急难险重任务中冲锋在前充分彰显团员先进性。三是补齐组织建设短板。充分延伸团组织“触角”，全力扩大组织覆盖面。各乡镇（街道）借助换届契机完成换届，同时积极发挥市场监督管理局、民政局等单位优势，大力加强非公有制经济组织、社会组织等新兴领域建团，凝聚“两新”领域青年，建立社会领域团支部26个，非公领域团支部81个，机关企业事业单位团支部33个，建立6个团工委。建立一个县级“青年之家”实体阵地，实现全县23个乡镇（街道）青年之家全覆盖。