自县域共青团基层组织改革试点工作启动以来，松桃紧紧围绕强化党建统揽，凝聚改革“引领力”；强化队伍力量，提升改革“战斗力”；强化品牌建设，改革“创新力”的“三强三力”，确保改革工作横到底、纵到边，推进共青团基层组织改革提质增效。

一、强化党建统揽，凝聚改革“引领力”。一是成立改革领导小组。高度重视，强化统筹统揽，成立以县委书记、县长为双组长的共青团基层组织改革试点工作领导小组，专题听取改革工作汇报，精准细化改革措施，审议通过《松桃苗族自治县共青团基层组织改革试点实施方案》，以改革“四大板块、十项清单、34条措施”为目标，建组织、增机制、强功能。二是做好“三级”联动。县级建立改革办公室专班，专班设在团县委办公室，明确团县委书记为专班负责人；乡级依托党委阵地，集中优势打造1个团委工作站，推动“青年之家”建设；村级依托党支部建团支部，增强基层党组织带团组织实效，明确1名党支部书记或第一书记担任团建指导员，指导团建“三会两制一课”落地落实。目前，建立村级团支部546个。三推行“四轮驱动”。根据松桃共青团当前改革实际，探索创新综合协调、巡回指导、宣传推动、督查问责“四轮驱动”四个工作专班，协同推动改革工作，确保改革工作稳步推进。

二、强化队伍力量，提升改革“战斗力”。一是用好“志愿”力量。联合县委宣传部在县级组建志愿服务总队和党员、职工、巾帼、青年、环境、卫生志愿者等“1+13”志愿服务队，整合资源，最大化凝聚力量，增强党团社一体化建设。二是用好“五个一批”力量。结合引进985高校、公益性岗位、西部计划志愿者、社会大学生、事业单位人员，抓住村（社区）两委换届机遇，鼓励其担任村级团支部书记或团干部。按照“1+2”模式在村（居）团支部配备1名专职支部书记、2名兼职副书记，选优配齐村级团干部，充实基层团组织团干部队伍力量，建强基层团组织。三是用好“智慧”力量。积极探索1个微信总群、27个乡镇（街道）微信群，“N”个村级微信群的“1+27+N”体系，凝聚团员、青年，促进团员之间相互交流；以“智慧团建”为抓手，做好团的学社衔接、团干部培训、团员转接等重点工作让流动团员、新毕业学生团员能及时找到接纳点激发基层团组织活动，打通服务青年最后一公里。

三、强化品牌建设，增强改革“创新力”。

一是打造“青字号”品牌。依托星火燎原社、正能量协会、蓝天救援队、青年企业家协会、抖音网红、幸福松桃APP等社会组织和群体，分类别、分版块打造“春晖研学、松货出山、春晖扶苗计划、松哥桃妹传家“香”、乡村振兴夜校”等“青”字品牌。改革以来，松桃探索成立“大学生春晖服务社”，礼聘社员200人，推动开展“松货出山”带货直播，把农产品“走出去”二是推进团校建设。依托县委党校建团校、学校党委阵地建团校的方式，打造“1+N”团校；礼聘“校内+校外”优秀老师、家长、共青团干部等充实师资力量；依托党史学习教育，充分运用好“红色”资源，用“苗+汉”的方式开展主题团日。目前，全县38所中学（中职）已全部建立团校，礼聘优秀讲师200余名。三是深化春晖行动。探索总结“民心党建+‘三变’+春晖社”综合改革经验，推动春晖社骨干和春晖使者成为共青团改革中不可或缺的重要力量，形成亮点品牌。推行村级团支部书记担任春晖社秘书长制度，充实春晖社队伍力量。目前，成立春晖社215个，累计礼聘春晖使者1650余人，春晖社助力改革工作建设累计20余次。