“感谢这次改革，感谢组织给我提供了一个更广阔的平台，能让我为社区青年服务，我将不会辜负组织对我的期望。”育才社区西部计划志愿者、团委兼职副书记杨咪对今后的工作充满干劲。

杨咪所提到的改革，指的是始于今年6月全国“县域共青团基层组织改革”，松桃县是全省20个试点县之一。团县委负责人介绍，按照文件要求，团县委把积极拓展共青团工作手臂作为基层组织改革的落脚点，坚持广开贤路“聚”人才，不拘一格“用”人才，教学相长“育”人才，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当的青年人才队伍。

广开贤路“聚“人才。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”全面推进共青团基层组织改革既需要“输血”，更需要“造血”，要广开进贤之路，引导各类人才投身共青团工作。团县委纵向推进县乡村三级专职、兼职、挂职团干配备，建立覆盖党政机关、企事业单位、非公有制经济组织等领域的人才体系。按照“1+2+3+3”模式优化团县委领导班子结构，即配备1名专职书记、2名专职副书记、3名兼职副书记、3名挂职副书记；按照“1+2+2”模式在乡（镇）团委配备1名专职书记、2名专职副书记、2名挂职副书记；按照“1+2”模式在村（居）团支部配备1名专职支部书记、2名兼职副书记。鼓励符合条件的西部计划志愿者、社会领域优秀人才及“五个一批”人员等优秀青年人员兼任团干部，既输血也造血，为县域共青团基层组织改革注入“源头活水”。

不拘一格“用”人才。“能者上、平者让、庸者下”，在用人机制上彻底打破“铁交椅”，做到人尽其才、才尽其用。“目前，我们团县委正在加强与各乡镇（街道）对接，由乡镇（街道）党（工）委推荐，将拟作为村（社区）干部储备的优秀农村青年，选拔到乡镇（街道）团的岗位历练，兼任团委副书记，统筹基层青年干部培养工作。”团县委负责人介绍到。对于新选拔的镇、街道兼职团委副书记应该做什么工作、做到什么标准，怎样评价评估工作成效，如何激发兼职副书记的工作激情。采取“定工作职责、定工作目标、定考核方式”，建立工作目标责任制，实行清单化绩效管理，一月一考核评比，半年一小结，全年一盘点，对全年总体排名前5位的兼职副书记，将分类推荐评先选优；对于排名后5位的兼职副书记，实行免职解聘，实现“能进能出、能上能下、动态管理”，以此增强基层团组织兼职副书记的工作实效。

教学相长“育”人才。“治国经邦，人才为急”。青年人才是党和国家事业发展的一支重要后备军，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队，青年人才资源开发是实施人才战略的重要内容，要落实好“为党育人”的职责，让更多“千里马”竞相奔腾。团县委采取“线上+线下”相结合的方式，培养和教育团员青年。线上，积极开展“青年大学习”行动，搭建“网上青年社群”，利用微信群、青年之家、智慧团建等平台把团员青年集中起来开展教育活动，走进青年、问需青年、问计青年。线下，规范开展团组织“三会两制一课”，落实中长期青年发展规划联席会议制度，定期组织团员青年开展培训。按照“党建带团建、党校带团校”的原则建立县乡级团校，聚焦团干部教育培训主责主业，突出政治培训，努力为新时代党的青年群众工作和共青团建设提供人才智力支持。目前，县级团校依托县委党校正在建设中，全县38所中学已全部建立团校。