选精配强

拓宽团的工作骨干来源渠道

一是采取专职、兼职、挂职相结合的方式，从机关企事业单位、非公企业、青年社会组织等一线优秀青年中择优选配充实团县委工作力量，确保团县委主要负责同志和班子成员（含挂职、兼职副书记）100%配备到位，机关专职团干部的配备率和在岗率达到100%，并常态保持。出现团县委书记、副书记空缺时，无特殊情况应在3个月内配齐。二是配齐配强乡镇（街道）团（工）委工作力量。从农村青年致富带头人、非公经济组织、西部计划志愿者等群体中选拔2名影响力大的优秀青年任乡镇（街道）团委兼职副书记，实现乡镇（街道）团组织100%换届。建立跟班学习制度，乡镇（街道）专职团干部每年分批到团县委跟班学习2个月。三是强化村（社区）团支部工作力量。村（社区）团组织书记原则上由村（社区）“两委”中相对年轻且符合条件的党团员干部兼任。鼓励符合条件的“五个一批”人员兼任村级团组织书记，充实村级团支部队伍，协助推进“党团社一体化”建设。鼓励从返乡大学生、农村青年致富带头人、春晖使者等优秀青年中选配1—2名兼任村级团组织副书记，特别优秀的可以兼任乡镇团委副书记。

赏罚分明

建立工作目标责任制

一是出台《印江自治县基层团组织干部工作管理办法（试行）》，定工作职责、定工作目标、定奖惩办法、定考核机制。对不对应行政级别选配的基层团委班子成员和挂（兼）干部聘用工作力量，原则上须设定工作期限和岗位目标，期满考核后，根据工作需要和个人意愿，择优向党组织推荐、依程序提拔或进一步使用，履职不力的应及时退出。二是落实团县委主要负责人任期绩效和履职评价机制，建立印江共青团基层团组织书记述职评议考核机制，团县委每年年初组织乡镇（街道）团（工）委书记召开述职评议大会，根据实地考核、述职评议和日常掌握情况，作出综合评价意见，年度工作评价结果区分等次，并向被评议乡镇（街道）团（工）委、其同级党组织及组织人事部门反馈。评价结果与评先树优、选拔任用挂钩。三是完善青年人才储备机制，建立后备年轻干部和青年人才数据库，对在岗期间表现优秀、实绩突出的专职、挂职、兼职团干部积极向组织人事部门推荐，畅通成长渠道，并纳入后备年轻干部和青年人才数据库，实行动态管理。

下步，印江将继续深化共青团基层组织改革试点工作，全面提高印江团组织的组织力、引领力、服务力和大局贡献度，更好肩负起引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，在奋力续写新时代高质量发展印江新篇章中贡献青春力量。