近年来，共青团碧江区委牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持把加强共青团干部队伍建设作为提升共青团工作成效的根本任务，通过“多元化选才、常态化育才、人性化管才、目标化用才”的四化联动,健全基层团干部“选育管用”全链条机制，锤炼“硬核”团干部队伍。

多元化选才。坚持党管干部原则，不拘一格从严选拔政治上强、有事业心的优秀青年人才进入团的工作骨干队伍。在团碧江区委机关，打破身份、职业、年龄、级别等外在条件限制，按照“1+2+3+4”配优配强机关“专、挂、兼”领导班子，“1”即配备“1”名专职书记，“2”即配备“2”名专职副书记，“3”即配备“3”名挂职副书记，“4”即配备“4”名兼职副书记。目前，已有9名优秀青年干部先后担任团区委机关挂职、兼职副书记。在乡（镇、街道），团组织书记由符合条件的同级党政领导班子成员兼任，同时，从辖区学校、农村、社区、企业、社会组织等选拔优秀青年党员、团员担任挂职、兼职副书记，目前，全区15个乡（镇、街道）团组织共配备挂职、兼职副书记45人。在村（社区），团组织书记由村（社区）“两委”中相对年轻且符合条件的干部兼任，并从“五个一批”到村（社区）任职干部中选拔96名优秀青年干部担任所在村（社区）团组织副书记。

常态化育才。推进“四个一”培育模式，全面提升团干部综合素质。一是主题培训培育“一批”。主动争取区委组织部支持，将团干部纳入区级主题培训计划班次，定期举办区级基层团干部能力提升班，着力提高团干部的政治素质、业务能力。同时，积极选派团干部积极参加上级团组织举办的团干部培训班。目前，共180余名团干部参加各类培训。二是日常学习培育“一批”。围绕团员发展、“智慧团建”录入、关系转接等日常基础团务，通过工作部署会、专题调度会等方式强化以会代训，并依托“青年大学习”“团务百科”等线上学习平台，延伸学习，其中全区青年大学习累积参学40余万人次。三是实践活动培育“一批”。开展团干部讲团课、团务业务知识测试等实践活动共10余场次，以“大练兵”促进团干“大学习”，力促团干部“站起来能讲、坐下来能写、沉下去能干”，培养团干部成为团务工作的行家里手。四是技能竞赛培育“一批”。精心选派优秀团干部参加省、市团组织举办的团务知识技能赛，拓展工作视野，创新工作思维，提升工作能力。2020年，全省中学团委书记团务技能大赛中，碧江区7名中学团干部代表铜仁市参赛，荣获二等奖2个，三等奖1个。

人性化管才。推进线上线下相结合的“双线”团干部管理模式。“线上”依托“全国团干部管理网”“智慧团建”等系统和分类建立“碧青圈团干部联系群”等微信群，详细掌握全区各级团干部底数，实时了解团干部调整动态。“线下”严格落实团干部协管和团干部谈心谈话制度，加强对下级团干部的日常协管，定期不定期开展谈心谈话，了解团干部思想动态和工作、学习、生活存在的困难，及时给于组织关怀和帮助。探索建立团干部互帮互联机制，8名团碧江区委班子成员“1+N”帮联15个乡（镇、街道）团组织书记，城区8名中（职）学校团组织书记“1+1”帮联8所城郊及乡（镇）中学团组织，通过帮联，加强团干部互相学习交流，促进县域内团组织协同发展。

目标化用才。根据团干部岗位设置，分层分类定工作职责、定工作目标、定奖惩办法，增强工作实绩刚性约束。针对团碧江区委班子和主要负责人建立履职评价机制，定期向区委和团市委开展履职述职。2017-2020年，在团铜仁市委对各区（县）团组织年度工作综合评价述职中，连续4年被评为“好”等次。2020年底，区委主要领导在团碧江区委年终述职报告中给与肯定。针对团碧江区委机关挂（兼）职副书记，围绕思想政治引领、组织建设、联系青年、特色活动等方面建立目标考核清单，采取“党政评、团干述、团内赛、青年考”的考评方式进行一年一考核，考核合格继续留任，考核不合格则终止挂（兼）职，对挂职期间表现优秀、实绩突出、群众公认的干部，作为优秀年轻干部向区委推荐提拔使用或晋升相应职级，目前，1名青年干部在挂职期满后，经组织考察，调入团区委下属事业单位。针对村（社区）团支部书记，建立岗位工作目标责任和岗位激励机制，实行一年一述职考核，按照考核结果分三等次落实团支部书记每年的工作报酬，其中第一等次900元每年、第二等次600元每年，第三等次300元每年，2020年，落实村（社区）团干部报酬累计5.7万余元。